楼梯行业人才的培养 是持续发展的关键
发布者: 新婚被强奷系列丽仪 时间:2013-01-14
现在楼梯行业发展迅速,但是在人才方面还是比较缺乏,尤其是像铜艺楼梯这些技术性要求比较高的行业中,更应该要注重人才的培养。
对于人才的培养,楼梯企业应当站在发展的角度,建设与培养一支优秀的人才队伍。楼梯企业可以结合自身情况,在生产、经营过程中发现并培养人品可靠、有潜质的员工,或是与高校、技校联合开办楼梯培训班,按需施教,通过委培等方式,培养出适合自己企业的各类人才。
同时,应当建设和完善企业管理和用人机制,在工作中、生活上逐步采取各种措施给人才营造公平与融洽的环境,使人才有一种实现自我价值的成就感,提高员工积极性,有效地留住并合理使用人才。而且,企业人才储备的增加,能够有效地减轻“挖角”等行为带来的压力和损失。
楼梯企业必须要迎合人们的需求而进行生产,而面对日益提高的要求,楼梯人才不可或缺,因此楼梯企业系统的人才培训非常关键。
文章由楼梯立柱 www.septek.net 整理提供
对于人才的培养,楼梯企业应当站在发展的角度,建设与培养一支优秀的人才队伍。楼梯企业可以结合自身情况,在生产、经营过程中发现并培养人品可靠、有潜质的员工,或是与高校、技校联合开办楼梯培训班,按需施教,通过委培等方式,培养出适合自己企业的各类人才。
同时,应当建设和完善企业管理和用人机制,在工作中、生活上逐步采取各种措施给人才营造公平与融洽的环境,使人才有一种实现自我价值的成就感,提高员工积极性,有效地留住并合理使用人才。而且,企业人才储备的增加,能够有效地减轻“挖角”等行为带来的压力和损失。
楼梯企业必须要迎合人们的需求而进行生产,而面对日益提高的要求,楼梯人才不可或缺,因此楼梯企业系统的人才培训非常关键。
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